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1、思路一：员工晋升标准（周总已上报审批）2、思路二：月会时员工晋升成长3、思路三：学校实习生的专业能力成长4、思路四：学校实习生在公司的晋升成长集团会定期对新老员工进行培训，加强培训体系化管理，通过培训促进业务及能力的持续增长，通过体系化、规范化的培训，提高全体员工的专业知识、业务技能以及管理水平，为公司业绩和个人职业生涯的发展提供有效的支持。
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